España · cálculo laboral orientativo

Calculadora de finiquito e indemnización 2026

Distingue lo que queda pendiente de cobrar al terminar la relación laboral de la indemnización que puede corresponder por la causa de extinción.

Contrato y causa de extinción
Incluye las pagas extraordinarias y los conceptos salariales que correspondan. No se supone que cada extra sea igual a una mensualidad ordinaria.
Finiquito: importes pendientes

Introduce los importes brutos realmente devengados. La cuantía de vacaciones y pagas extra puede depender del convenio o acuerdo.

Resultado orientativo

Finiquito

Indemnización

Total orientativo

Importante: Este cálculo es una estimación orientativa basada en los datos introducidos y en la normativa indicada. El importe real del finiquito o indemnización puede variar por convenio colectivo, conceptos salariales, vacaciones, antigüedad, tipo de extinción u otras circunstancias laborales. El resultado no sustituye el cálculo de la empresa ni el asesoramiento profesional.

Finiquito e indemnización no son lo mismo

El finiquito reúne lo pendiente de cobrar: salario, vacaciones, pagas extraordinarias y otros conceptos introducidos. La indemnización es una cantidad adicional que depende de la causa de extinción. El total orientativo solo suma ambos cuando la indemnización puede calcularse con este modelo.

Cómo se calcula la antigüedad

La antigüedad se computa por meses: los años completos equivalen a doce meses y cualquier fracción adicional se redondea al mes siguiente. La indemnización usa el salario bruto anual indicado, incluidas las pagas extraordinarias, dividido entre 365 para obtener el salario diario.

¿Qué situaciones necesitan revisión adicional?

Los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 en despidos improcedentes tienen un régimen transitorio 45/33 y reglas específicas de límites que esta versión no aproxima. También pueden existir diferencias por convenio colectivo, salario variable o comisiones, relaciones laborales especiales, fijos discontinuos, contratos o reglas especiales y conceptos salariales no introducidos.

¿Se descuenta una falta de preaviso?

No. Sus efectos pueden depender del convenio, contrato y circunstancias concretas, por lo que esta herramienta no aplica penalizaciones automáticamente.

Normativa utilizada · Actualizado en 2026